https://finance.yahoo.com/news/berkshire-shareholders-reject-diversity-ai-202111819.html?ref=biztoc.com
在波克夏海瑟威（Berkshire Hathaway）的年度股東會上，股東們否決了包括與子公司多樣性、員工實踐、董事會多元共融委員會、獨立董事監督AI風險以及環保活動報告等七項提案。這些提案都遭到擁有較高投票權的董事長巴菲特及其他董事的反對，他們認為這些提案不必要且與公司分散式的文化以及「遵守法律、做正確的事」的原則不符。報導也提及，此結果發生在巴菲特意外宣布將於年底辭去CEO一職，由副董事長Greg Abel接任之後。此外，股東們也重新選舉了所有符合資格的董事。
股東否決多項與ESG（環境、社會、公司治理）相關的提案，特別是關於多樣性、AI風險監督及環境報告的要求，這點值得關注。公司的理由是分散式管理文化和「遵守法律、做正確的事」，這反映了其較為傳統和不干預子公司具體政策的管理風格。然而，在當前社會對企業在多樣性、包容性及新興技術風險（如AI）方面的責任越來越關注的背景下，「遵守法律」是否足以回應所有期待，是可以討論的。特別是關於多樣性的提案被否決，並與美國企業界普遍放緩甚至縮減DEI倡議的趨勢相呼應，顯示出這類議題面臨的挑戰和爭議。巴菲特和管理層的立場及其對投票結果的影響力，也再次凸顯了主要股東對公司治理方向的決定性作用。此外，巴菲特宣布即將卸任CEO的時機，雖然是獨立事件，但發生在這次股東會上，也為會議增添了重要的轉折意味，讓人聯想公司未來的方向是否會有所調整（儘管目前看來管理風格是延續的）。總體而言，這次會議似乎重申了波克夏在公司層面對於這些議題的審慎態度，但也顯示股東們對公司在現代社會議題上扮演的角色有更高的期待。
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