科技時代的作弊新招？企業如何識破面試者的「障眼法」

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在科技日新月異的時代，求職者作弊的手法也越來越高明。從代寫程式碼、線上作答，到利用 AI 工具輔助面試，各種「障眼法」層出不窮，讓企業在招募人才時面臨更大的挑戰。

企業必須意識到，傳統的面試方式已經難以有效辨別求職者的真實能力。因此，企業需要採取更加多元、更加嚴謹的招募策略，才能確保找到真正的人才。

首先，企業可以加強技術能力的考核。例如，在面試中加入實際的程式碼撰寫或問題解決環節，讓求職者在現場展現自己的實力。其次，企業可以利用 AI 工具輔助面試。例如，透過 AI 分析求職者的語氣、表情，判斷其是否誠實。

此外，企業也可以加強背景調查。例如，向求職者的前任雇主詢問其工作表現、能力水平。最後，企業應該建立良好的企業文化，讓求職者感受到誠實守信的重要性。

當然，企業在防範求職者作弊的同時，也應該注意保護求職者的隱私。企業應該明確告知求職者，哪些行為是被允許的，哪些行為是被禁止的。

科技時代的作弊問題，不僅僅是道德問題，更是一個影響企業發展的重大問題。企業必須正視這個問題，並採取有效的措施，才能確保招募到真正的人才，提升企業的競爭力。